Mangfoldighed uden medarbejdernes accept og idéer

HR partner Annette Vittrup, Dansk Supermarked, fortæller i et interview om virksomhedens personalepolitik for at tiltrække og fastholde en mangfoldig medarbejderstab, herunder også psykisk sårbare.

Af Dansk Erhvervs Avis

29. august 2012 09:09

- I de senere år er vi blevet bedre til at kommunikere til de nærmeste kolleger om den enkeltes udfordringer. På den måde bliver det nemmere for alle at vise de rigtige hensyn, fortæller Annette Vittrup.

Man har klædt de personaleansvarlige på via kurser, e-learning og intern videndatabase til disse svære/vigtige samtaler. Desuden er der kontaktpersoner, som kan rykke ud, hvis den enkelte enhed har behov for opbakning,

{{ comments.count === 1 ? '1 kommentar' : comments.count > 1 ? '{0} kommentarer'.replace('{0}', comments.count) : 'Skriv en kommentar' }}

Ved at sende kommentaren accepterer du samtidig betingelserne. Se betingelserne

Generelle retningslinjer for kommentarer:

• Skriv i en god tone og hold dig til emnet
• Brug kun links, hvis de er relevante for debatten
• Undgå brug af personfølsomme oplysninger såsom person- eller kontonumre

Redaktionen forbeholder sig ret til at slette kommentarer uden varsel, hvis de ikke lever op til ovenstående, er af kommerciel karakter eller i strid med loven.

Redaktionen påtager sig ikke ansvar for kommentarernes indhold. Kommentarskribenten kan derfor stilles til ansvar for eventuelle lovovertrædelser – herunder injurielovgivningen.

Kommentarer, der strider mod retningslinjerne, kan anmeldes ved at trykke på ”Rapporter upassende indhold”.

Kommentaren er blevet oprettet.

Din kommentar vil ikke være synlig før du har aktiveret den. Du modtager om lidt en e-mail, hvor du skal klikke på et link, for at aktivere kommentaren.